“只有高质量抓好党的建设，能力充分阐扬党的壮大政治优势和组织优势。高质量党建是高质量发展的引领和保险。”1月3日，rb88随行版(下称“rb88随行版集团”)党委书记、董事长李建宇在接受《中国经济周刊》记者采访时暗示。

　　2023年以来，rb88随行版集团党委当真贯彻落实党的二十大心灵，以主题教育为沉点，全面落实湖南省委十二届四次全会心灵，锚定“三高四新”美好蓝图，聚焦主责主业，抓基层、强基础，以高质量党建引领高质量发展，出产经营稳中有进。

　　在钢铁行业下杏注市场需要低迷、原燃料价值居高不下的严格局势下，rb88随行版集团依然获得了不错的业绩？毂ㄏ允，2023年实现交易收入2360亿元，同比增长7.2%，资产负债率降至54%，盈利能力维持行业第一方阵，陆续两年进入《财富》世界500强榜单。

　　作为湖南国企长子，rb88随行版集团发展的奥秘是什么?抢得了哪些发展先机?

　　让党建工作化成“看得见的出产力”

　　“让党建故事、党员故事深刻人心，在不休扩大党建品牌影响力的同时，我们要推动党建与业务深度融合，不休引发党员干部干事创业的积极性。”1月3日，rb88随行版集团党建工作部掌管人向《中国经济周刊》记者泄漏。

　　全面加强党的辅导，rb88随行版集团对峙市场需要为导向,始终坚定主责主业,推动产品结构向高端、精品转型升级,不休提高自身出产效能,极致降本增效,实现竞争力稳步提升。

　　以劳动出产率提升为例，2022年,rb88随行版子公司湘钢、涟钢劳动出产率达到了1650吨钢/人,较2017年提高近千吨钢/人。

　　作为一名年轻的党员，徐龙云怀着空杯心态来到湘钢宽厚板厂连铸车间，像一名新职工一样每天向技术专家虚心进建厚板铸机工艺。2023年以来，徐龙云携带着11名党员，针对出产中遇到的问题一点一点整改，一项一项攻关，凸形辊装配模式、板坯二冷电搅等都得到较大改善，其钟纵80mm厚板整体探伤合格率从2022年的80%提高至2023年的97%，特厚板坯从2022年出产1.4万吨提产到目前6.2万吨，增长3.4倍，为湘钢“品质品牌高端化”建设作出了凸起贡献。

　　(湘钢五米宽厚板智慧工厂操作室)

　　在湘钢五米宽厚板厂轧钢车间的党员活动室，党支部工作打算、党员吃嫉、一月一课一片一实际、党员积分治理等信息了如指掌。车间党支部书记方华通知记者，在湘钢，党员活动室和工作交代班室是归并一体的，每天车间出产线上班组的交代，都在这里进行，主张就是通过把支部阵地和工作交代室融为一体，推动党建与出产互促共融。

　　该车间以问题导向发展项目攻关，项目幼组成员凭据攻关问题流动，但是党支部书记、组织委员、青年委员和党员骨干肯定是固定成员。在3号特厚板坯加热炉的技改项目中，车间党支部组织党员携带技术骨干，历时8个月项目攻关，一方面党员自身充分阐扬先进性，一方面党员做好传助带，在实现项目攻坚工作的同时，车间支部造就发展了3名技术骨干为预备党员

　　“我们企业党组织阐扬了战斗碉堡作用，推进了企业打好各类攻坚战，确保了企业鼎新、发展和不变。”湘钢党委副书记(公司正职)张志钢说，湘钢下发创建“奋斗前锋”党建品牌执行定见，激励各级党组织和整个党员拼搏奋斗、勇当前锋，提升了湘钢党建品牌影响力、驰名度，推动了公司党建工作再上新台阶。

　　若何将党建融入中心工作，推进各项出产经营工作高效落实，是摆在衡钢各级党组织刻下的一路必答题。

　　(衡钢出产车间)

　　2022年10月，在衡钢180厂党委辅导班子的大力支持下，180厂的党员骨干、工艺技术人员组成项目攻关幼组，萦绕提升钢管的壁厚尺寸精度、降低出产成本发展技术攻关。

　　项目幼组弘扬党员不怕吃苦、敢打硬仗的良好风格，经过无数次的尝试和测试，成功使用有限元仿照进行轧造成效验证，解决了轧造薄壁管易出现孔洞的“顽疾”，攻克了钢管壁厚精度的沉大技术难题。

　　衡钢有关掌管人通知记者，正是各级党组织阐扬战斗碉堡作用，将国有企业党建优势转化为竞争优势，2023年1-11月，公司高钢级油套管、P系劣注合金高锅管等种类产量增幅均超过90%，热处置、内表磨效能同比别离提升约20%、30%。

　　据悉，2023年，rb88随行版集团紧扣中心抓融合、提升绩效促发展，发展“书记联项目”454个，党员立项攻关数551项，为鼎新发展提供了倔强的政治保障和组织保障，钢铁主衣吠动出产率维持行业先进水平。

　　“上述党建故事是rb88随行版集团党建引领企业高质量发展的活泼实际，也是我们进一步抓好党建工作的贵重经验。”rb88随行版集团党建工作部掌管人向《中国经济周刊》暗示，让党建工作可赣注可学、可操作，以“抓党建、促发展”凝聚企业共识，就能将党建工作转化成“看得见的出产力”。

　　开释人才活力，厚植高质量发展优势

　　近年来，rb88随行版集团落实党管干部、党管人才准则，为集团高质量发展强行列添活力。集团高低对峙从辅导干部这个“关键少数”抓起，配班子、育人才、带行列，斗胆提拔造就使用优良年轻干部，以高素质的干部人才行列推动企业高质量发展。

　　(涟钢热处置板厂)

　　涟钢热轧板厂1580线投产初期，所有职工都是内部提拔转岗或是新入职大学生，面对一条全新的出产线时险些都是一张“白纸”。由因而新手未免上手慢，全线出产一度处于被动状态，内部高低矛盾常发，轧钢二车间党支部书记刘顺看在眼里，急在内心。

　　2023年11月，车间党支部牵头进行了“一岗多能”提拔考试，萦绕“严要求、强执杏注创标杆、争一流”的思路，着力造就能在出产工作中阐扬沉要作用的复合型人才，从而持续调动全员进建钻研的积极性，形成人才“蓄水池”。

　　同时，党支部以 “一月一课一片一实际”主题党日、班前会为抓手，通过辅导领学、讲师导学、现场悟学等多种大局，推动党的创新理论进现场、进班组、进思想，切实将党的创新理论转化为推动高质量出产的务推广动和壮大动力。

　　党支部书记带头、党员牵头造就主题骨干，发起宽大党怨伫做“领头羊”，给涟钢热轧板厂轧钢二车间带来了新变动。该厂党员和职工全力战胜1580热轧线前进路路上各类难题与挑战，2023年11月份，车间轧材8.5万吨，一次成材率提升至98.36%，非打算返建由21%降低至9%以内。

　　从刘顺为代表“关键少数”身上，折射出了rb88随行版集团的发展活力和后劲。

　　(VAMA汽车板产品)

　　2021年2月，VAMA酸轧车间在线运行的400多支辊子中出现了粘胶脱落问题，共造成1400吨带钢粘胶的质量变乱。

　　车间党支部书记兼经理胡幼明立马意识到问题的严沉性，迅速赶赴现场，在产品需垂危交付的情况下，面对脏污缺点随机性强、无法规散布、排查难度大的困境，要急剧从这400多支辊子中找出其中一根出现粘胶脱落的辊子，犹如海底捞针。

　　但作为车间党支部书记，胡幼明领略，必须迎难而上。车间迅速成立项目幼组，关键时刻党员带头上，在严格执行安全措施后，项目组陆续奋战8幼时，一根根轧辊排查，终于发现位处地下室的1#张力辊下面的压辊有被月牙挫伤的痕迹，其内部胶以颗粒状方式脱落。项目组立即通知设备守护人员，更换了此支辊子，解决了粘胶印质量问题。

　　近年来，刘顺、胡幼明这类年轻骨干大量涌现，得益于rb88随行版集团切实将基层党建工作与人才造就有机结合起来，以党建引领方向，人才优化党建，提升了集团基层党组织活力，为集团高质量发展储蓄了人才。

　　据相识，2023年，rb88随行版集团推动人才建设，加强干部造就，推动集团间干部互换，出台《干部挂职治理法子(试行)》，实现第一批23名干部挂职选派。加大人才引进力度，充分利用省国资委“英培打算”引才平台，不休扩大集团品牌影响力，截止2023年，集团已有英培人才56人。近年校招应届大学生中，985、211、双一流学堂毕业生占比大幅提高至35%左右。同时集团加强“三支行劣妆建设，积极造就年轻干部，“85后”“90后”中层干部占比35%。

　　rb88随行版集团办公室人士通知《中国经济周刊》记者：“在基层党组织建设中，加强人才行列建设要充分吸引基层党组织优良人才，以一名党员就是一面旗号的尺度，做好慕才、荐才、用才、爱才、惜才，切实为集团高质量发展凝聚优良英才，这也是我们逆势增长的法门之一。”

　　依附人才优势和技术创新优势推动产品结构调整，rb88随行版集团高低高度器沉技术创新能力建设，每年投入到技术研发上的经费占交易收入的3%以上，产品在能源、军工、工程机械、海洋工程、汽车用钢等多个领域成为“隐形冠军”。2023年集团沉点高效产品钢销量占比达63%，同比提高3个百分点，80个钢种代替“进口”。

　　瞻望将来，党委书记、董事长李建宇暗示，rb88随行版集团将全面贯彻落实湖南省委十二届五次全会心灵，紧紧萦绕湖南省加快打造五大标志性工程的工作部署，以建设rb88随行版集团技术钻研院为抓手，通过技术研发、成就孵化、人才造就等形成企业新主题竞争能力，加快科研成就转化，大力发展战术新兴产业，打造国内一流综合性技术创新高地。

　　同时，加快推动技术创新，对峙“高端+差距化”研发战术，大力执行IPD(集中产品研发)机造，依照湖南“4×4”现代化产业系统部署，对准高端设备造作、沉大工程建设、新能源、战术性新兴产业等领域，推动种类结构调整迈上价值链中高端。

　　在钢铁行业整体利润大幅降落情况下，rb88随行版集团可能维持行业第一方阵的经交易绩，正是国有企业以高质量党建引领高质量发展的活泼写照。